עבודה

העבודה היא תכלית קיומנו כאן. עלינו לדייק את הבחירות שלנו כך שהעבודה תשקף את היותנו מי ומה שבחרנו להיות, שתאפשר לנו לממש את האיכויות המיוחדות שלנו כך שניתן לעולם בדיוק את מה שהתחייבנו לתת .

העבודה המדוייקת שנועדה בשבילנו מתגלה כשאנחנו הולכים בשביל שנועד עבורנו, כשאנחנו משחקים במרכז הבמה שלנו ולא סוטים ימינה ושמאלה להשוות עם משחקים של אחרים בבמות אחרות.

להיות שלם זה כשאתה עושה את מה שאתה אוהב. כשאין הפרדה בין העבודה לחיים האמיתיים, כשמטרת עבודתך איננה מתמצה בלהכניס כסף לתחזוקת החיים הארציים, אלא היא היא המימוש העצמי שלך, תכלית קיומך, הסיבה שלשמה בחרת ונבחרת להיות כאן.

כמה מכם עובדים בעבודה כזו?

עכשיו הזמן לשנות. ואם עבודת חייכם לא קיימת, הרי זה רק משום שטרם יצרתם אותה. גשו לעבודה! עבודה זה לא משהו שמחפשים בחוץ. זו ידיעה פנימית שעלינו לגלות מתוכנו . אל תחפשו פרנסה, חפשו את עבודת חייכם  האמיתית. לכו אחרי ה חלומות שלכם.

איך תדע מהי העבודה המדוייקת עבורך? זו שממלאת אותך סיפוק ,שאתה חש דחף פנימי לעשותה, זו שמחברת אותך למהות המזוקקת של מי שהינך באמת. . העיסוק שיטעין אותך אנרגיה לקום בבוקר עם מרץ,עם פרץ שמחה לעשותו, הוא העיסוק שממנו תרוויח הכי הרבה, גם אם כרגע נדמה למי שמתבונן בתודעתו המוגבלת על המציאות שאיננה מכניסה מספיק כסף לקיומכם. הקיום הפיזי-חומרי שלנו נועד לתמוך בנו במימוש הייעוד – התסריט הנשמתי  שנשמתנו בחרה בו. אם לא נזין את הנשמה- לא יהיה לה צורך עוד בגוף הפיזי-יהה מטופח ועשיר ככל שיהיה . כשתעשו את מה שקולכם הפנימי קורא לכם לעשות- תקבלו את כל השפע שנועד לתמוך במימוש תסריט חייכם.

שני מונחים בלקסיקון החדש של העובד השחוק    זיהום חברתי ונוכחותיזם             –

זיהום סביבתי.
הטענה היא ששעות העבודה הארוכות שמצופות מאיתנו גורמות לנזק של ממש בתא המשפחתי שלנו. שיעורי גירושין עולים, העול של גידול הילדים כבד ופגיעה כוללת בתא המשפחתי.
"נוכחותיזם". הכוונה היא לכך שבעוד עובדים נוכחים פיזית בעבודה, הם כמו רוחות רפאים מהלכים, חסרי נוכחות מנטלית או נפשית. ובגלל שהעובדים נמצאים בלחץ ובסטרס לבצע ולעמוד ביעדים,

השורה התחתונה: העבודה שלנו הורגת אותנו. ואלו מאיתנו שנשארים בחיים נהנים מלחץ, ממחלות ומפגיעה בתחומים אחרים בחיים שלנו. והכל לשם נראות – להיות הרבה שעות בעבודה ולשחק אותה פרודוקטיביים.

נוכחותיזםאיך ייראה ועולם העבודה בחמש השנים הקרובות?

במקום 3 שנים לתואר ראשון – הם ילמדו כל החיים במנות קטנות • במקום לעבוד במקום אחד – יוצעו להם "חבילות עבודה" בכמה מקומות • במקום ידע לא רלוונטי – הם יידרשו להראות יכולת למידה, עבודה בצוות, התמודדות עם אי–ודאות • ובמקום יציבות עד הפנסיה – הם יחפשו ויקבלו עניין, דינמיות ואתגר • עשר חברות גדולות במשק, בהן טבע, אינטל, שטראוס ועוד, ואנשי אקדמיה וממשל גיבשו לראשונה המלצות איך להתאים את מתכונת ההעסקה במשק למהפכת דור ה–Z

כללי המשחק השתנו: זה לא אתם שבוחרים עובדים, זה הם שבוחרים בכם

הדרך להתחרות בענקיות הטכנולוגיה ולהצליח לגייס כוח אדם איכותי נעוץ בראש ובראשונה בשינוי התפיסה שלכם – גיוס עובדים צריך להעשות בצורה מקצועית יותר

ישראל של 2018 במאבק על המפתחים המובילים. הכוח החליף צד ועבר לעובדים. מועמד שמגיע להתראיין בסטארטאפ בוחן את מקום העבודה הפוטנציאלי לא פחות מאשר אותו מנהל שמראיין אותו. מועמדים פוסלים היום מקומות עבודה אם תהליך הגיוס לא היה לרוחם, אם נוצר ניתוק ארוך מידי בין ראיון אחד לשני, אם עלה קושי בתיאום מועד לראיון, אם בראיון עצמו לא פירטו בפניהם על המוצר, אם הם התבקשו לבצע מטלות ארוכות מיד בשלב מוקדם מידי של התהליך, אם המראיינים לא הרשימו אותם, אם הטכנולוגיה שבה מפתחים בחברה היא לא הדבר הכי חם בשוק ועוד ועוד.

המיומנויות המבוקשות ביותר ב-2020.כישורים IN ניסיון  OUT

 בעידן החדש אנשים לא יעבדו. הם ישחקו

כשרובוטים יתפסו את מקומות העבודה אנשים יבינו שהם לא כאן כדי לעבוד אלא לשחק2

משכורת של  15אלף ש"ח בחודש: אלו המקצועות שיכבשו את ישראל 

המגזר העסקי לא מחכה להחלטות הממשלה: בית הספר בוסט, שהקימה קבוצת הייעוץ הארגוני פילת, מציע קורסי הכשרה למקצועות העתיד בהתבסס על מחקר מיוחד שערך עבורם העתידן דוד פסיג

להמשיך לקרוא עבודה